step by step NAKAKEN 建設業に限らず、どんな業種でも能力を発揮できる人を育む

中村建設では新入社員教育のほかに、2、3年次教育を行っています。
			新人の頃には余裕がなかった社員も入社から2、3年経つと、会社に勤めるということ、仕事をして給料を得るということの本質がわかるため、同じ話を聞いても吸収度、
			理解度が高くなります。

充実のサポート体制・社内教育システム

■新入社員基礎研修
社会人、また「中建マン」として必要とされる基礎知識、ビジネスマナー等の教育・訓練です。
■ブラザー制度
新入社員に4~5年先輩格の社員を付け、身近な面倒などを見る制度。先輩は後輩に教えることで自覚が強まり、後輩は早く会社に溶け込むことができます。
■OJT教育
各職場において、実務を通じ実施する教育・訓練で、業務に必要とされる知識や経験のスキルアップを目指すものです。
■階層別教育訓練
一般社員を初級・中級・上級に分けクラスごとに実施される研修です。管理者研修、中堅社員研修、新入社員フォローアップ研修等、知識の修得を図ることが目的です。
■各種資格取得研修
技術士、建築士、土木・建築施工管理技士、建設業経理士等の資格取得に向けた受験準備研修です。
■社員総会、全員経営参加
2ヶ月に1回実施される全社員会議。第1部は外部講師を招いての講演による勉強会を実施。第2部は全社員参加の業績報告会。「全員が経営に参加する」基本ポリシー実践の場です。
■格付懇談会
初級職・中級職の社員について、クラスごとに社長主催で開かれる懇談会。上司のいない場で、日頃自分たちが考えていることを率直に社長に話そう、というのが本会の主旨。
■図書半額助成制度
購入する全ての本について、代金の半分を会社が負担する制度。但し、漫画本は除きます。資格取得を目指す人にとって、半額助成があれば、高価な専門書もぐんと身近になります。
■資格取得援助制度
図書半額助成制度と同様、資格取得を支援するのがこの制度です。助成金は1人当たり年10万円で、通信教育を受講する場合などに適用されます。やる気のある社員にとってうれしい制度です。
■インターンシップ制度
夏休み期間中にインターンシップ期間を設けています。毎年利用者も増えています。希望者は人事担当までメール又はお電話でご連絡ください。

なかけんの福利厚生

各種社会保険完備、退職金制度、社内親睦会(共済会)、育児・介護休業制度、社員持株会、社員優遇持家制度、 独身寮、各種リゾート施設会員

仲間との絆を結ぶ共済会

なかけん共済会は、スポーツ・文化活動を通して仲間との絆を深める役割をしています。野球、サッカー、ゴルフから釣り、囲碁将棋、 小旅行サークルなど様々なグループが会社のバックアップを得てそれぞれ楽しいイベントを開催しています。

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